Предприятия Вологодчины внедряют программы по укреплению здоровья сотрудников
22.06.2022
«Укрепление здоровья на рабочем месте» – именно так называется областная корпоративная программа, которая направлена на сохранение здоровья и трудового потенциала сотрудников предприятий.
На сегодняшний день в области разработано и реализуется более 200 корпоративных программ с общим охватом работающего населения 60 200 человек. Участники реализуют комплекс мероприятий, целями и задачами которых являются создание благоприятной среды и условий для соблюдения принципов здорового образа жизни, выявление и коррекция факторов риска развития неинфекционных заболеваний, проведение оздоровительных мероприятий и др.
Программа действует в рамках федерального проекта «Укрепление общественного здоровья» в составе национального проекта «Демография».
31 мая в стенах Большого зала Союза организаций профсоюзов были подведены итоги областного конкурса корпоративных программ «Укрепление здоровья на рабочем месте».
Организаторами конкурса выступили Правительство Вологодской области, Вологодская областная Федерация профсоюзов, Департамент труда и занятости населения Вологодской области, Департамент здравоохранения Вологодской области, Региональное объединение работодателей － Союз промышленников и предпринимателей Вологодской области и Вологодский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики.
На конкурс поступило 47 программ из бюджетных, внебюджетных, образовательных организаций и организаций, подведомственных департаменту социальной защиты населения. Победители представили свои доклады об опыте работы с программами «Укрепление здоровья на рабочем месте».
Места, согласно категориям, распределились следующим образом:
- в категории «Внебюджетные организации»
1 место – АО «Вологодский оптико-механический завод», г. Вологда;
2 место – ООО «Гедаэффект», г. Череповец;
- в категории «Образовательные организации»
1 место – «Центр развития ребенка – детский сад №51 «Белоснежка» г. Вологды;
2 место – Малечкинский детский сад Череповецкого района;
3 место поделили Центр дополнительного образования г. Великий Устюг и Усть-Кубинский центр образования;
- в категории «Организации, подведомственные департаменту социальной защиты населения» (наиболее активное участие в конкурсе приняли организации, подведомственные департаменту социальной защиты населения)
1 место поделили «Психоневрологический интернат «Сосновая роща» Сокольского района и «Комплексный центр социального обслуживания населения Сокольского района»;
2 место поделили центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей: «Наши дети» г. Череповца и «Флагман» г. Вологды;
3 место поделили Харовский и Кадниковский центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей;
- в категории «Иные организации бюджетной сферы»
1 место – Администрация города Вологды;
2 место – МУП «Электросеть» города Череповца и муниципальное автономное учреждение «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Спутник» города Бабаево;
3 место – Усть-Кубинский «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг».
Шаблон модельной корпоративной программы «Укрепление здоровья на рабочем месте» размещен на сайте областного Центра общественного здоровья и медицинской профилактики volprof.volmed.org.ru. Специалисты Центра готовы оказать консультативную помощь в подготовке и внедрении программы.
Пресс-служба областного Центра общественного
здоровья и медицинской профилактики
Добавил(а): пресс-секретарь
Поиск по сайту
Адрес ЛПУ:
160001, г. Вологда, ул. Октябрьская, д. 40 (вход со двора).
Этот сайт использует технологию “cookie” — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.
С помощью их пользователь зарегистрированный на сайте, может получать информацию, которая предназначена только для него
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта. Благодаря им мы улучшаем сайт
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере.
